今年四月以来，按照省总工作安排，在水电工会的指导下，省水发集团工会（以下简称“集团”）干部赴设计院公司开展“守初心、解难题、办实事、开新局”基层蹲点活动。集团自成立以来，在高度重视工会组织建设的同时，更积极探索劳动模范精神在产业职工队伍建设中引领作用，为突出蹲点工作的实效性，蹲点工作组将创新工作室的建立作为重点推进的工作内容之一，力求通过创先争优、师带徒模式及工作室创建等渠道大力发挥劳模精神在企业发展中的助力作用。

创先争优是弘扬劳模精神的基础。省水发集团现有省部级以上劳模15人，分布在集团各个岗位，在劳模精神的引领下，集团职工紧密围绕成渝地区双城经济圈建设和“一干多支”发展战略，加快推进新时期四川水利高质量发展“3226”工作思路落地落实，在四川水网建设过程中，大力弘扬水利行业精神，涌现出一大批先进职工。集团设计院公司引大济岷项目团队先后获得“四川省十佳五一巾帼标兵岗”“四川省工人先锋号”及“四川省直机关青年五四奖章集体”称号，更涌现出以李智渊和吕娜为代表的优秀水利青年，在职工中形成了良好的创先争优氛围，更为企业人才建设提供了积极指引。于此同时，集团设计院公司和工程局公司更积极探索“师徒制”模式试行，通过传统师傅带徒弟的传帮带模式，将职工队伍建设工作不断细化下沉，让劳模精神和专业技术在工作交流的过程中不断传承深化。

打造专业平台是传承劳模精神的纽带。近期，集团工会专门组织各级工会干部前往获得“成都市五星级工会”和“全国五一劳动奖状”的国网成都供电公司开展劳模创新工作室专题调研。调研组一行先后参观了省总工会命名的刘翔宇创新工作室和樊晓锋劳模创新工作室，深入学习了国电公司在引领职工建功立业，努力推动职工技术创新，为企业创造价值等方面的先进工作经验。集团一直秉承“爱岗敬业、低调做人、潜心做事、争创一流”的企业文化，引导职工立足本职、踏实创新，不断在岗位上建功立业。集团成立近两年以来，申请及正在申请的发明专利、实用新型专利和软件著作权知识产权已达30余项，充分展现出水发职工探索创新的激情和实力。未来集团将根据企业特色，深入打造创新工作室，为企业劳模精神传承和科学技术创新提供长效的平台和制度支撑。

围绕中心、服务大局，引领职工为企业建功立业是工会工作的重要内容，加快科技创新更是企业发展的加速器。就在上月，省总工会将省水发集团纳入省级产改百家重点企业名单，集团工会将通过此次蹲点工作，进一步摸清基层情况，积极探寻产改路径，引领广大职工立足本职，积极探索劳模精神传承，广泛开展劳动技能竞赛，有序推广创新工作室的建立，主动将传承与创新有机融合，为职工提供永续成长的机会和平台，为企业发展打下坚实基础。